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hulianwang2014
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(转)[图]美国面试最难的25家公司 谷歌第8微软第16

 
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美国雇主评价网站Glassdoor.com最近公布了一项调查报告,此报告的主题是哪些公司的面试程序最为野蛮,调查对象主是各公司的员工。该报告显示,麦肯锡公司再度超谷歌、微软和Facebook等科技巨头,登顶面试程序最野蛮公司排行榜,成为员工心目中面试程序最野蛮的公司。该排行榜共选出了25家面试程序最为野蛮的公司,值得指出的是,这也是麦肯锡公司连续第三年登顶该榜。

Glassdoor.com将最高野蛮指数定为5.0,通过对员工的调查后发现,麦肯锡得到了3.9,成为25家面试程序最野蛮公司的“头号”公司。Glassdoor的调查显示,所有被调查的公司平均面试程序野蛮指数为2.8。

进入今年榜单的新公司包括黑石(BlackRock)、HubSpot和Vistaprint等。以下就是该排行榜的相关内容。

第一位:麦肯锡。

面试难度指数:3.9。

麦肯锡的面试难题:“你如何计算欧盟境内的电气汽车的碳排放量?”——麦肯锡商业分析师的面试题目。

第二位:Thoughtworks公司。

面试难度指数:3.9。

面试难题:“请给我们讲一个以‘绿帽(GreenHat)’公司为主题的故事。”——ThoughtWorks软件工程师的面试题目。

第三位:波士顿咨询集团。

面试难度指数:3.8。

面试难题:“如果我拿了你的简历,并把你的名字移到顶端,那么,你简历中的哪一行会让你的朋友读到并认出你?”——波士顿咨询集团咨询师岗位题目。

第四位:Gartner公司。

面试难度指数:3.7。

面试难题:“你有30秒钟的时间,发挥你的想像力,列举出棒球帽尽可能多的用外。”——Gartner公司客户合作伙伴岗位面试题。

第五位:贝恩公司。

面试难度指数:3.7。

面试难题:“尝试预测一下2012年奥运会的门票销售收入。”——贝恩公司商业分析师岗位的面试题目。

第六位:劳斯莱斯股份有限公司。

面试难度指数:3.6。

面试难题:“你如何通过乱写乱画的方式来打造一台引擎?”——劳斯莱斯股份有限公司制造工程师岗位面试题目。

第七位:ZS咨询公司。

面试难度指数:3.6。

面试难题:“波音747飞机的表面面积是多少?”——ZS咨询公司商业运营助理岗位面试题目。

第八位:谷歌。

面试难度指数:3.6。

面试难题:“请告诉我,在过去的一个小时内,我国有多少用户观看了YouTube视频。”——谷歌搜索质量分析师岗位的面试题目。

第九位:Stryker。

面试难度指数:3.5。

面试难题:“你最喜欢什么样的人?”——Stryker销售代表岗位的面试题目。

第十位:HubSpot。

面试难度指数:3.5。

面试难题:“教我一些东西吧!”——HubSpot营销咨询师岗位面试题目。

第十一位:互联网支付公司Paycom。

面试难度指数:3.5。

面试难题:“我们如何才能知道你遇到逆境时不会放弃?”——Paycom销售代表岗位的面试题目。

第十二位:美国印刷巨头Vistaprint。

面试难度指数:3.5。

面试难题:“你会通过何种渠道从5000份中丢失的那些材料,并评估其价值?”——Vistaprint公司软件经理岗位的面试题目。

第十三位:TeachForAmerica公司。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“你如何估算成功?”——TeachForAmerica会员招聘岗位的面试题目。

第十四位:宝洁公司。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“描述一段时光,在这段时光期内,你必须做你不想做的事。”——宝洁公司品牌经理岗位的面试题目。

第十五位:Avaya。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“你驾驶的哪种汽车?原因是什么?”后续问题:“市场上拥有大量廉价高质量的二手车,你为什么还要购买如此昂贵的车呢?”——Avaya高级客户经理岗位的面试题目。

第十六位:微软。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“在找不到答案的情况之下,你会怎么做?”——微软软件研发工程师岗位的面试题目。

第十七位:黑石。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“你将如何在大科技公司(例如谷歌、Facebook、苹果和微软等)中投资大量的资金?你投资后又想获得多少的期权呢?”——黑石分析师岗位的面试题目。

第十八位:美国著名咨询公司Sapient。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“为某一方法编写伪代码,然后再针对提议的场景创建一个完整的数据库计划。”——Sapient公司助理咨询师岗位的面试题目。

第十九位:Citrix。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“PDC仿真程序的作用是什么?”——Citrix系统技术支持工程师岗位的面试题目。

第二十位:英伟达。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“在一分钟的时间内,尽可能多的描述出一块砖的作用。”——英伟达活动经理岗位的面试题目。

第二十一位:Informatica。

面试难度指数:3.4。

面试难题:“用三个词描述一下你自己。”——Informatica公司高级质量分析师岗位的面试题目。

第二十二位:Facebook。

面试难度指数:3.3。

面试难题:“在你看来,Facebook的未来在哪里?”——Facebook产品经理岗位的面试题目上。

第二十三位:Guidewire。

面试难度指数:3.3。

面试难题:“乐观和悲观之间的差异是什么?”——Guidewire高级执行咨询师岗位的面试题目。

第二十四位:卡特菲勒。

面试难度指数:3.3。

面试难题:“请给我们讲讲,你必须处置一起安全事故的场景,那起事故是什么样子,你是如何解决这一起事故的,取得了什么样的效果?”——卡特菲勒供应链规划工程师岗位的面试题目。

第二十五位:Rackspace。

面试难度指数:3.3。

面试难题:“如果在你一天的工作中,20%的工作是执行,80%的工作是规划,那么你将如何做好你这80%的工作?”——Rackspace公司并购业务代表岗位的面试题目。

转载请注明: 文章来自KENGINE | Kankanews.com

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